Aktuarske usluge

mr Dejan Radmanović

Licencirane aktuarske usluge

Primjena aktuarske metode projektovane kreditne jedinice kod obračuna rezervacija

Metoda projektovane kreditne jedinice posmatra svaku godinu rada kao stvaranje dodatne jedinice prava na primanja i odmjerava svaku tu jedinicu zasebno da bi se došlo do konačne obaveze. Preduzeće treba da diskontuje ukupnu obavezu po osnovu primanja po prestanku zaposlenja, čak i ako dio te obaveze dospjeva u toku dvanaest mjeseci od datuma bilansa stanja. Pri određivanju sadašnje vrijednosti svojih obaveza po osnovu definisanih primanja i troškova tekućih usluga, preduzeće treba da dodijeli primanja periodima usluga. Ako bi usluga nekog zaposlenog u kasnijim godinama dovela do materijalno višeg nivoa primanja nego u prethodnim godinama, ta primanja treba dodijeliti na pravolinijskoj osnovi i to: od datuma kada je usluga zaposlenog prvi put dovela do primanja po osnovu plana sve do datuma od kada dalje usluge zaposlenog neće voditi materijalnim iznosima daljih primanja po osnovu tog plana.Metoda projektovane kreditne jedinice zahtijeva od preduzeća da dodijeli primanja tekućem periodu i prethodnim periodima. Poslodavac dodjeljuje ova primanja po periodima u kojima nastaje obaveza da se obezbjede primanja po prestanku zaposlenja. Ova obaveza nastaje uporedo s objavljivanjem usluga zaposlenih u zamjenu za primanja po prestanku zaposlenja, za koja se očekuje da će ih poslodavac isplatiti u budućim izvještajnim periodima. Aktuarske tehnike omogućavaju nekom preduzeću da izmjeri ovu obavezu s preciznošću dovoljnom da opravda priznavanje date obaveze. Obzirom da se koriste različite pretpostavke, a čije se vrijednosti mogu mijenjati tokom godina, govori se o procjeni visine rezervisanja.
Prilikom odmjeravanja svoje obaveze po osnovu definisanog primanja, aktuar i preduzeće uvažavaju vjerovatnoću da neki zaposleni možda neće ispuniti sve zahtjeve za sticanje prava na naknade po prestanku zaposlenja. Slično tome, iako određena primanja po prestanku zaposlenja postaju plativa tek ako nastane određeni događaj (zdravstvena zaštita po prestanku zaposlenja) , a taj zaposleni više nije zaposlen, obaveza nastaje kada je zaposleni izvršio uslugu koja mu omogućava sticanje prava na tu naknadu ukoliko se desi navedeni događaj. Vjerovatnoća da će određeni događaj nastati utiče na odmjeravanje te obaveze, ali ne određuje da li obaveza postoji.